何為有才之人？在現(xiàn)在的社會(huì)，大部分人都會(huì)覺得自己是個(gè)有用的人，沒有人會(huì)承認(rèn)自己是傻子。但是真的是不是有用就不知道了。只能說每個(gè)人的長(zhǎng)處不一樣，要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)表現(xiàn)出來。那么安徽保安公司如何才能吸引有才之人？才能讓公司發(fā)展的更好呢？

首先要吸引人才，就要有一個(gè)優(yōu)越的企業(yè)環(huán)境。在外部環(huán)境上，公司積極宣傳保安隊(duì)伍中涌現(xiàn)出的好人好事，讓社會(huì)更多地了解專業(yè)保安的社會(huì)作用、保安員的整體素質(zhì)水平。在內(nèi)部環(huán)境上，安徽保安公司不斷為保安員工改善工作環(huán)境，讓全部員工都參加社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，并為隊(duì)員購買了意外險(xiǎn)和保安責(zé)任險(xiǎn)，達(dá)到了吸引人才的效果。

而中層管理者是一個(gè)企業(yè)中重要的管理團(tuán)隊(duì)，擔(dān)負(fù)著承上啟下、垂直管理職能。中層管理者工作質(zhì)量、效率的高低，直接決定上至老總，下到保安員的工作能否做好。安徽保安公司充分調(diào)動(dòng)其工作熱情和積極性，發(fā)揮其主人翁作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)、倚仗和穩(wěn)定這個(gè)團(tuán)隊(duì)，旨在充分發(fā)揮他們?nèi)翰呷毫Α⒅苯訁⑴c、源頭管理、一竿到底的功能。

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